의무복무 군인 구인구직 휴가 지금 현재 전역 100일 가량 남은 군인입니다.저번 휴가 때 연가를

의무복무 군인의 구직휴가(구직청원휴가)에 대해 정리해드립니다.

• 구직청원휴가란?

• 군 복무 2분의 1 이상을 마친 병(의무복무 병사)은 전역 전 취업상담, 채용시험, 현장채용행사 등 구직활동을 위해 최대 2일의 구직휴가(청원휴가)를 쓸 수 있습니다. 이는 일반 연가와 별도로 허가되는 휴가입니다.

• 연가와 구직휴가 관계

• 구직휴가는 휴가 종류 중 '청원휴가'로 분류되며, 본인 연가와는 별개로 승인됩니다. 즉, 연가가 모두 소진된 병사라도 요건만 맞으면 구직휴가 신청이 가능합니다.

• 단, 실제 승인은 지휘관 재량에 따르므로 반드시 사용을 보장하는 것은 아니지만, 취업활동을 증빙할 서류(예: 참가확인서 등)가 있으면 승인받을 수 있습니다.

• 신청방법

1. 워크넷(청년워크넷) 등에서 취업상담, 취업컨설팅 등을 예약·참석하세요.

2. 희망 날짜에 맞춰 휴가신청서를 작성해 제출합니다. 이때 목적은 "구직청원휴가"로 명시해야 합니다.

3. 휴가 사용 후에는 취업상담확인서, 취업컨설팅확인서 등 해당일 구직활동 증빙서류를 15일 이내에 부대에 제출해야 합니다.

• 부대마다 다르지만, 미리 연가로 휴가를 사용하고 복귀 후 증빙을 내면 연가를 구직청원휴가로 정정해주기도 합니다.

• 연가+구직휴가 동시 사용 여부

• 연가와 구직휴가는 서로 별개이므로, 휴가를 연달아 사용할 수도 있습니다. 단, 구직청원휴가는 최대 2일까지만 허용됩니다.

• 연가 대신 포상휴가 등 다른 휴가와 이어서 사용하는 것도 가능하나, 반드시 사전 승인과 목적 증빙이 필요합니다.

• 주의사항

• 구직청원휴가를 실제로 신청한 날짜에 해당 활동(취업상담 등)이 이뤄져야 합니다(날짜 불일치 시 불승인/취소).

• 증빙서류(상담확인서, 컨설팅확인서 등)를 반드시 갖추세요.

• 부대 상황(인원 충원 등)에 따라 불가피하게 거절될 수도 있습니다.

즉, 연가가 없어도 구직청원휴가 신청은 가능하고, 구직활동 증빙서류만 제대로 제출하면 사용이 가능합니다. 처음부터 연가 대신 포상휴가 등으로 나가더라도 구직휴가로 변경 신청이 가능합니다. 단, 부서별/부대별 세부 업무지침을 반드시 담당관에게 사전 확인하세요.

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