외국인근로자 체류기간연장 후 해고? 체류기간 만료일이 8월20일 입니다.이미 체류기간연장을 신청처리했습니다.연장 전부터 근무태도 문제가 있어

외국인 근로자가 체류 기간 연장 후 해고되는 경우, 이는 법적으로 부당 해고에 해당할 수 있습니다. 체류 연장 후 해고는 사업장 변경 사유가 없는 한 정당한 이유가 없다고 볼 수 있으며, 외국인 근로자는 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다.

자세한 내용:

• 체류 연장 후 해고:

• 외국인 근로자는 고용허가 기간 내에 사업장 변경이 가능하지만, 재고용 기간 중에는 횟수가 제한됩니다. 사업장 변경 사유가 없는 한, 체류 기간 연장 후 해고는 부당 해고로 간주될 가능성이 높습니다.

• 부당 해고 구제 신청:

• 외국인 근로자는 부당 해고를 당했을 경우, 관할 지방 노동위원회에 부당 해고 구제 신청을 할 수 있습니다. 구제 신청 시에는 해고 사유의 부당함과 체류 기간 연장 사실을 입증해야 합니다.

• 사업주 귀책 사유:

• 사업주의 귀책 사유로 인해 외국인 근로자가 해고된 경우 (예: 사업장 규모 축소 등), 이는 부당 해고로 인정될 가능성이 높습니다.

• 체류 기간 연장:

• 외국인 근로자는 체류 기간 만료 전에 체류 기간 연장 허가를 받아야 하며, 이 과정에서 사업주 확인이 필요할 수 있습니다. 체류 기간 연장 신청은 하이코리아(Hi Korea)에서 온라인으로 예약할 수 있습니다.

주의 사항:

• 외국인 근로자는 사업장 변경 및 해고 관련 법규를 숙지하고, 필요한 경우 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.

• 사업주는 외국인 근로자를 고용할 때 관련 법규를 준수하고, 부당 해고를 하지 않도록 주의해야 합니다.

• 체류 기간 연장 및 해고 관련 문의는 출입국・외국인청 또는 국민신문고에 문의하는 것이 좋습니다.

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